Статьи о защите трудовых прав

Если вас уволили без законных оснований или с нарушением процедуры — у вас есть право восстановиться и получить компенсацию за вынужденный прогул.

Жалоба в ГИТ — самый быстрый способ заставить работодателя устранить нарушения. Часто достаточно одного обращения без суда.

В большинстве случаев деньги удаётся получить без суда или через упрощённое приказное производство.

Угрозы, шантаж, создание невыносимых условий — всё это является принуждением к увольнению. Такое поведение можно и нужно пресекать.

Малейшее нарушение процедуры даёт право оспорить увольнение и получить компенсацию за всё время вынужденного прогула.

Уволить работника во время болезни нельзя — это прямой запрет Трудового кодекса. Но работодатели нарушают его регулярно.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить средний дневной заработок. Нужно правильно оформить требование.

Взыскать серую зарплату сложнее, но реально. Ключ — доказательная база. Разбираем какие доказательства принимает суд.

Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Задержка или невыплата — нарушение закона.

Увольнение на испытательном сроке — не упрощённая процедура. Закон защищает работника и здесь.