Когда должны выплатить отпускные
Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Нарушение этого срока — уже административное правонарушение, даже если деньги в итоге выплачены позже.
Если отпускные не выплачены за три дня до отпуска — вы вправе перенести отпуск на другой срок, уведомив работодателя. Это право прямо предусмотрено статьёй 124 ТК РФ.
Три ситуации и что делать в каждой
Ситуация 1: отпускные задержали, но не отказывают
Направьте письменное требование о выплате отпускных с указанием конкретной даты. Одновременно уведомьте о праве перенести отпуск. Если в течение трёх дней деньги не поступили — подавайте жалобу в ГИТ.
Ситуация 2: отпускные не выплатили совсем
Жалоба в ГИТ и одновременно заявление о выдаче судебного приказа. Сумма отпускных, как правило, не превышает 500 тысяч рублей, поэтому приказное производство применимо в большинстве случаев. Приказ выносится без заседания за пять дней.
Ситуация 3: уволили и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск
При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — независимо от причины увольнения и количества накопленных дней. Невыплата компенсации взыскивается через суд или ГИТ.
Подсчитайте сумму
Средний дневной заработок для расчёта отпускных считается за последние 12 месяцев. Количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок. Расчётный листок с начисленными но не выплаченными отпускными — готовое доказательство.
Направьте требование работодателю
Письменное требование о выплате отпускных с расчётом суммы. Срок для ответа — три рабочих дня. Сохраните подтверждение отправки.
Жалоба в ГИТ или иск в суд
При отсутствии реакции — жалоба в инспекцию труда параллельно с заявлением о судебном приказе. Дополнительно взыскиваются проценты за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ.
Компенсация за задержку отпускных
За каждый день задержки начисляются проценты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. При сумме отпускных 30 000 рублей и задержке 30 дней при ставке 16% — проценты составят около 960 рублей. Небольшая сумма, но её нужно заявить — суд взыскивает её автоматически при подтверждённой задержке.
Расчётный листок — ключевой документ. Если в нём начислены отпускные, но не выплачены — это практически готовое дело. Запросите расчётный листок письменно если не получаете его автоматически.
Если работодатель не даёт отпуск
Отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске работодатель не вправе если отпуск предусмотрен графиком. Непредоставление отпуска более двух лет подряд запрещено законом. Жалоба в ГИТ решает этот вопрос быстро — инспектор обязывает предоставить отпуск и выплатить отпускные.
Нужна помощь с документами?
Расскажите о вашей ситуации — оценим перспективы бесплатно и подготовим необходимые документы.