Что работодатель обязан сделать при сокращении
Сокращение — законное основание для увольнения. Но закон устанавливает жёсткую процедуру: нарушение любого шага делает увольнение незаконным.
- Уведомить лично и под роспись — не менее чем за два месяца
- Предложить все имеющиеся вакансии — в том числе нижестоящие, вплоть до дня увольнения
- Учесть преимущественное право — более высокая квалификация даёт право остаться
- Уведомить профсоюз — за два месяца (при массовом сокращении — за три)
- Выплатить выходное пособие — не менее среднемесячного заработка
Если вскоре после вашего увольнения на ту же должность принят другой человек — это доказательство фиктивности сокращения.
Типичные нарушения
- Уведомление вручено позже двух месяцев или не под роспись
- Вакансии не предлагались или предлагались формально
- Нарушено преимущественное право
- Уволены «защищённые» категории: беременные, одинокие родители, сотрудники на больничном
- Не выплачено или занижено выходное пособие
Пошаговые действия
Зафиксируйте дату уведомления
Если уведомляют без подписи — напишите «ознакомлен, дата» и свою роспись. Если менее двух месяцев — это уже нарушение.
Запросите список вакансий письменно
Направьте запрос о всех имеющихся вакансиях. Если ответа нет — фиксируйте это. Суд примет во внимание вашу инициативу.
Получите все документы при увольнении
Приказ о сокращении, уведомление, документы о предложенных вакансиях, расчёт выходного пособия — всё с подписями и печатями.
Подайте иск в течение месяца
Срок — один месяц с даты получения трудовой книжки или приказа. После подачи иска срок останавливается.
На что вы можете рассчитывать
- Восстановление на работе в прежней должности
- Средний заработок за всё время вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда
- Судебные расходы
Даже если сокращение законно, но выходное пособие занижено — это отдельное нарушение, которое взыскивается независимо от оспаривания самого факта увольнения.
Выходное пособие: что вам положено
- При увольнении — средний месячный заработок
- На период поиска работы — ещё один средний заработок (второй месяц)
- При обращении в службу занятости в течение двух недель — средний заработок за третий месяц
Трудовым или коллективным договором может быть установлен повышенный размер пособия. Проверьте ваш договор.
Нужна помощь с документами?
Расскажите о вашей ситуации — мы оценим перспективы бесплатно и подготовим необходимые документы.