Что говорит закон об испытательном сроке
Испытательный срок — период, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника должности. Максимальный срок — три месяца, для руководителей — шесть. Важно: испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Если его нет в договоре — считается что работник принят без испытания.
Для некоторых категорий работников испытательный срок вообще не может быть установлен: беременные женщины, работники до 18 лет, выпускники вузов в первый год работы по специальности, избранные по конкурсу. Установление испытания для них — нарушение закона.
Типичные нарушения при увольнении на испытании
- Нет письменного предупреждения — работодатель обязан уведомить о несоответствии за три дня до увольнения в письменной форме с указанием причин
- Нет конкретных причин — «не прошёл испытание» без конкретики незаконно. Нужны задокументированные факты: невыполнение задач, нарушения, жалобы
- Испытание не закреплено в договоре — устная договорённость не считается
- Срок испытания истёк — если работника не уволили до конца испытания, он считается принятым на постоянную основу
- Увольнение в период больничного — запрет действует и во время испытательного срока
- Увольнение беременной — беременную нельзя уволить даже на испытании
Порядок законного увольнения на испытании
Чтобы уволить работника как не прошедшего испытание, работодатель обязан:
- Направить письменное уведомление за три дня с указанием конкретных причин
- Иметь документальное подтверждение несоответствия: акты, служебные записки, задания с отметками о невыполнении
- Уволить до окончания испытательного срока — в последний день или ранее
Отсутствие любого из этих элементов делает увольнение незаконным.
Проверьте трудовой договор
Есть ли в нём условие об испытательном сроке? Какой срок указан? Не истёк ли он к моменту увольнения? Эти три вопроса — основа для оценки законности.
Изучите уведомление об увольнении
Получили ли вы письменное уведомление за три дня? Указаны ли конкретные причины? Размытые формулировки типа «не соответствует требованиям» без конкретики — основание для оспаривания.
Подайте иск в течение месяца
Срок на оспаривание — один месяц. При нарушении процедуры суд восстанавливает работника или взыскивает компенсацию. Выходное пособие при увольнении на испытании не выплачивается, но незаконно уволенный получает средний заработок за весь период вынужденного прогула.
Увольнение как не прошедшего испытание — удобный инструмент для работодателя избавиться от неугодного работника. Именно поэтому суды внимательно проверяют наличие реальных оснований и соблюдение процедуры.
Выходное пособие на испытательном сроке
При увольнении как не прошедшего испытание выходное пособие законом не предусмотрено. Однако если в трудовом или коллективном договоре оно установлено — работодатель обязан его выплатить. Проверьте ваш договор.
Если вы сами уходите во время испытания — достаточно уведомить работодателя за три дня, а не за две недели как обычно.
Нужна помощь с документами?
Расскажите о вашей ситуации — оценим перспективы бесплатно и подготовим необходимые документы.