Закон запрещает увольнять в период болезни
Статья 81 Трудового кодекса РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Это абсолютный запрет — он действует независимо от основания увольнения, будь то сокращение, несоответствие должности или дисциплинарное нарушение.
Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае увольнение на больничном законно.
Запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. Если вы сами написали заявление по собственному желанию или подписали соглашение сторон — увольнение в период больничного законно.
Типичные схемы нарушения
Работодатели нарушают этот запрет по-разному:
- Издают приказ об увольнении в период больничного, не зная о болезни работника
- Знают о больничном, но рассчитывают что работник не будет оспаривать
- Оформляют «задним числом» — указывают дату увольнения до открытия больничного
- Давят на работника подписать заявление «по собственному» прямо в период болезни
Что делать если вас уволили на больничном
Не закрывайте больничный лист раньше времени
Дата закрытия больничного — ключевое доказательство. Закройте лист у врача в обычном порядке, не торопитесь. Период нетрудоспособности должен быть подтверждён документально.
Уведомите работодателя об открытом больничном
Если работодатель не знал о больничном — немедленно сообщите письменно: направьте сообщение на корпоративную почту, в мессенджер руководителя, или телеграммой. Сохраните подтверждение отправки.
Получите копию приказа об увольнении
Потребуйте копию приказа с датой — это основное доказательство для суда. Сравните дату приказа с датами открытия и закрытия больничного листа.
Подайте иск в суд в течение месяца
Срок на оспаривание увольнения — один месяц с даты вручения приказа или трудовой книжки. При наличии больничного листа и приказа с датой в период болезни — это практически гарантированное дело.
Суды восстанавливают работников, уволенных на больничном, в подавляющем большинстве случаев — доказательная база предельно проста: два документа, больничный лист и приказ об увольнении, говорят сами за себя.
Что вы получите при победе в суде
- Восстановление на работе немедленно после решения суда
- Средний заработок за всё время вынужденного прогула
- Оплату самого больничного листа — работодатель обязан его оплатить несмотря на увольнение
- Компенсацию морального вреда
Если работодатель «не знал» о больничном
Это распространённый аргумент защиты работодателя в суде. Однако он работает только если увольнение было оформлено до открытия больничного и работодатель действительно не мог знать о болезни. Если вы уведомили работодателя — даже устно, но с подтверждением — этот аргумент не работает.
Кроме того, если работодатель узнал о больничном уже после издания приказа — он обязан отменить приказ самостоятельно. Если не отменил — нарушение налицо.
Увольнение после выхода с больничного
Уволить работника сразу после закрытия больничного — законно, если есть законное основание. Однако если поводом для увольнения послужило событие, произошедшее во время болезни (например, дисциплинарный проступок), работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к ответственности уже после выхода работника на работу.
Нужна помощь с документами?
Расскажите о вашей ситуации — оценим перспективы бесплатно и подготовим необходимые документы.