Ситуации, в которых мы работаем

  • Доследственная проверка и уголовное дело. Вызов «для беседы», требование объяснений, изъятие медицинских карт. Квалификация обычно идёт по ч. 2 ст. 109, ч. 2 ст. 118, ст. 238, ст. 124, ст. 293 УК РФ.
  • Внутренняя проверка и дисциплинарное взыскание. Требование объяснительной, комиссия по внутреннему контролю качества, выговор, лишение стимулирующих.
  • Увольнение и давление. «Напишите по собственному, иначе уволим по статье», сокращение под конкретного человека, отстранение без законных оснований.
  • Регрессный иск. Больница выплатила пациенту по решению суда и пытается взыскать эту сумму с врача.
  • Деньги. Стимулирующие выплаты, доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания, специальная социальная выплата, оплата дежурств и переработок.
  • Допуск к профессии. Проблемы с аккредитацией, категорией, отстранение от работы.
Про регресс — то, о чём обычно не знают

Даже если медицинская организация выплатила пациенту компенсацию, взыскать её с работника в полном объёме нельзя. По общему правилу работник отвечает в пределах среднего месячного заработка ст. 241 ТК РФ; полная материальная ответственность наступает только в случаях из ст. 243 ТК РФ. Суд также вправе снизить размер взыскания с учётом положения работника ст. 250 ТК РФ. Требования больницы «вернуть всё» очень часто не основаны на законе.

Что мы готовим

  • Письменные объяснения по проверке — с фиксацией фактов, которые потом трудно будет оспорить, и без формулировок, которые работают против вас.
  • Возражения на акты внутреннего контроля качества и на выводы экспертизы качества медицинской помощи страховой организации.
  • Документы по дисциплинарному взысканию: объяснение, возражения, заявление об отмене приказа, жалоба в трудовую инспекцию.
  • Иск об оспаривании увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
  • Отзыв на регрессный иск с расчётом предела материальной ответственности.
  • Жалобы в порядке ст. 124 УПК РФ, обращения руководителю следственного органа и прокурору — по уголовной части.

Границы нашей работы

Защитником по уголовному делу может быть адвокат — мы им не являемся и в следственных действиях не участвуем. Наша часть — письменные документы: объяснения, возражения, жалобы, ходатайства. В трудовом споре мы также готовим документы, но в заседание идёте вы сами. Если ситуация требует адвоката, мы скажем об этом прямо, а не будем продавать пакет вместо него.

Сроки, которые пропускают чаще всего

  • Один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки — на спор об увольнении ст. 392 ТК РФ.
  • Три месяца — по остальным трудовым спорам, включая оспаривание дисциплинарного взыскания.
  • Один год — по требованиям о выплате заработной платы и других сумм.
  • Два рабочих дня даётся работнику на объяснение до применения взыскания; месяц со дня обнаружения проступка — работодателю на приказ ст. 193 ТК РФ.